Sözleşmeli Bilişim Personeli Nedir? Şartlar, Maaş Katları, Başvuru Puanı ve Sınav Süreci

Kamu kurumları yazılım, sistem, ağ ve siber güvenlik gibi alanlarda uzman çalıştırmak için iki farklı yol kullanıyor: 4/B sözleşmeli programcı ve çözümleyici kadroları ile sözleşmeli bilişim personeli kadroları. Bu rehberde, ilanlarda sıkça karşılaşılan sözleşmeli bilişim personelinin ne olduğunu, kimlerin başvurabileceğini, maaşın nasıl belirlendiğini ve başvuru puanının nasıl hesaplandığını anlatıyoruz.

Sözleşmeli Bilişim Personeli Nedir?

Sözleşmeli bilişim personeli, kamu kurumlarının büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde çalıştırılan, yüksek nitelikli bilişim uzmanlarıdır. Bu kadroların dayanağı 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek 6. maddesi ve 31 Aralık 2008 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik"tir.

İlanlarda yazılım uzmanı, kıdemli yazılım uzmanı, sistem uzmanı, ağ uzmanı, veri tabanı uzmanı, siber güvenlik uzmanı, yazılım mimarı ve proje yöneticisi gibi unvanlar görülür. Bakanlıklar, Sayıştay, TBMM, SGK, Nükleer Düzenleme Kurumu ve üniversiteler bu yolla sık sık personel alır.

4/B Programcı ve Çözümleyiciden Farkı Nedir?

İki kadro da sözleşmelidir ama birbirinden farklıdır:

Dayanak: 4/B programcı ve çözümleyici kadroları 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine, sözleşmeli bilişim personeli ise 375 sayılı KHK Ek 6. maddesine dayanır.

Deneyim: 4/B kadrolarında genellikle mesleki deneyim aranmaz, yeni mezunlar başvurabilir. Bilişim personeli kadrolarında ise en az 3 yıl deneyim şarttır.

Öğrenim: 4/B programcı kadrolarına ön lisans mezunları da başvurabilir. Bilişim personeli kadroları ise lisans mezunlarına yöneliktir.

Maaş: 4/B kadrolarında standart sözleşmeli maaşı ödenir. Bilişim personeline ise sözleşme ücret tavanının 2, 3 veya 4 katına kadar ücret verilebilir.

Kısacası yeni mezunsanız 4/B programcı ilanlarına, deneyimli bir yazılımcı ya da sistemciyseniz bilişim personeli ilanlarına bakmanız daha doğru olur. Güncel bir 4/B örneği için Sayıştay'ın programcı ve çözümleyici alımı yazımıza göz atabilirsiniz.

Kimler Başvurabilir? Bölüm Şartları

Bölüm şartları her ilanda ayrıca belirtilir, ancak genel tablo şöyledir:

Bilgisayar, yazılım, elektrik, elektronik, elektrik-elektronik ve endüstri mühendisliği mezunları tüm ücret seviyelerindeki pozisyonlara başvurabilir.

Diğer mühendislik bölümleri, fen-edebiyat ve eğitim fakültelerinin bilgisayar ve teknoloji ile ilgili bölümleri, istatistik, matematik ve fizik mezunları ise genellikle yalnızca tavanın 2 katına kadar ücret verilen pozisyonlara başvurabilir.

Denkliği kabul edilmiş yurt dışı diplomaları da geçerlidir.

Mesleki Deneyim Şartı

Bilişim personeli kadrolarının en önemli farkı deneyim şartıdır:

Tavanın 2 katına kadar ücret verilen pozisyonlarda en az 3 yıl mesleki deneyim aranır.

Daha yüksek ücretli (3 ve 4 kat) pozisyonlarda en az 5 yıl deneyim aranır. Kıdemli unvanlarda kurumlar 7-10 yıl gibi daha yüksek deneyim de isteyebilir.

Deneyim; kamuda kadrolu ya da 4/B sözleşmeli olarak veya özel sektörde sigortalı şekilde bilişim alanında çalışılan sürelerle belgelenir. Özel sektör deneyiminde SGK hizmet dökümü ve işyerinden alınan görev yazısı istenir.

Ayrıca adayların en az iki güncel programlama dilini bildiğini belgelemesi gerekir. Pozisyona göre ek teknolojiler (.NET, Java, SQL, Linux, Kubernetes, siber güvenlik sertifikaları vb.) özel şart olarak istenebilir.

Maaş Nasıl Belirlenir? Ücret Tavanının Katları

Bilişim personelinin maaşı, 4/B sözleşmeli personel için belirlenen brüt sözleşme ücret tavanına göre hesaplanır. İlanlarda her pozisyonun karşısında "2 katına kadar", "3 katına kadar" veya "4 katına kadar" ifadesi yer alır.

Örneğin "4 katına kadar" ifadesi, kurumun o pozisyon için tavan ücretin en fazla 4 katı brüt ücret ödeyebileceği anlamına gelir. Bu bir üst sınırdır. Kurum, adayın deneyimine göre daha düşük bir ücretle de sözleşme yapabilir.

Tavan ücret, memur maaş artışlarıyla birlikte yılda iki kez güncellenir. Bu yüzden ilanda yazan kat sayısı aynı kalsa da aylık brüt tutar her dönem değişir. Bilişim personeline sözleşme ücreti dışında ek ödeme, fazla mesai ücreti veya ikramiye ödenmez.

Başvuru Puanı Nasıl Hesaplanır?

Bilişim personeli ilanlarında adaylar şu formüle göre sıralanır:

Başvuru puanı = KPSS P3 puanının %70'i + İngilizce YDS puanının %30'u

KPSS P3 puanı olmayan ya da belge sunmayan adayların KPSS puanı 70 kabul edilir. Yani KPSS'ye girmemiş olmanız başvurunuza engel değildir.

Yabancı dil belgesi olmayan adayların dil puanı ise 0 sayılır. Bu yüzden YDS puanı sıralamada ciddi fark yaratır.

Örnek hesaplama:
KPSS P3: 80, YDS: 70 → 56 + 21 = 77 puan
KPSS yok (70 sayılır), YDS: 70 → 49 + 21 = 70 puan
KPSS P3: 85, YDS yok → 59,5 + 0 = 59,5 puan

Görüldüğü gibi YDS puanı olmayan bir aday, KPSS'si yüksek olsa bile geride kalabilir. Genellikle son iki yılın KPSS puanı ve son beş yılın YDS puanı geçerli sayılır. Puan türlerini merak ediyorsanız KPSS puan türleri rehberimize göz atabilirsiniz.

Sınav Süreci

Başvuru puanına göre her pozisyon için alınacak kişi sayısının genellikle 10 katı aday sözlü veya uygulamalı sınava çağrılır. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olanlar da sınava alınır.

Sınavda adaylar ilandaki genel ve özel şartlarda yazan konulardan, yani mesleki bilgi ve tecrübelerinden sorumlu tutulur. Başarılı sayılmak için 100 üzerinden en az 70 puan almak gerekir.

Kazanan adaylar için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılır. Erkek adaylarda askerlik durumu da kontrol edilir.

Başvuru Nereden Yapılır?

Bilişim personeli ilanlarının çoğunda başvurular e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı aracılığıyla alınır. Bazı kurumlar ise şahsen veya posta yoluyla başvuru isteyebilir. Bu nedenle her ilanın başvuru yöntemini ayrıca kontrol etmek gerekir.

İlanlar Resmî Gazete'nin ilan bölümünde ve kurumların kendi internet sitelerinde yayımlanır. Kariyer Kapısı başvurusunu ilk kez yapacaksanız Kariyer Kapısı başvuru rehberimizden adımları inceleyebilirsiniz.

Başvururken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Deneyim belgelerinizi önceden hazırlayın. SGK hizmet dökümü tek başına yetmez, işyerinden bilişim alanında çalıştığınızı gösteren görev yazısı da gerekir.

YDS'ye girmediyseniz bir sonraki dönemde girmeyi düşünün. Dil puanı, sıralamada en çok fark yaratan kalemdir.

Pozisyonun özel şartlarını tek tek okuyun. Bir teknolojide istenen deneyim yılını karşılamıyorsanız başvurunuz geçersiz sayılabilir.

Çoğu ilanda yalnızca bir pozisyona başvuru yapılabilir. Birden fazla pozisyona başvuranların başvuruları geçersiz sayılır.

Sık Sorulan Sorular

Sözleşmeli bilişim personeli memur mudur?
Hayır. Bilişim personeli memur kadrosunda değil, sözleşmeli statüde çalışır. Sözleşme genellikle yıllık yapılır ve şartlar devam ettiği sürece yenilenir.

KPSS'siz bilişim personeli olunur mu?
Evet. KPSS puanı olmayan adayların puanı 70 kabul edilir, bu yüzden KPSS'ye girmeden de başvurabilirsiniz. Ancak KPSS puanı yüksek adaylar sıralamada avantajlıdır.

YDS zorunlu mu?
Çoğu ilanda zorunlu değildir ama belgesi olmayanların dil puanı 0 sayılır. Bu da başvuru puanını ciddi şekilde düşürür.

Yeni mezunlar başvurabilir mi?
Genellikle hayır. En az 3 yıl mesleki deneyim şartı vardır. Yeni mezunlar için 4/B programcı ve çözümleyici ilanları daha uygundur.

Ön lisans mezunları başvurabilir mi?
Sözleşmeli bilişim personeli kadroları lisans mezunlarına yöneliktir. Ön lisans mezunları 4/B programcı ilanlarına başvurabilir.

Bilişim personeli maaşı ne kadar?
Maaş, 4/B sözleşme ücret tavanının 2, 3 veya 4 katına kadar belirlenir. Tavan ücret yılda iki kez güncellendiği için güncel tutarı ilan tarihindeki tavana göre hesaplamak gerekir.

Özel sektör deneyimi sayılıyor mu?
Evet. Bilişim alanında sigortalı olarak çalışılan süreler sayılır. Bunun için SGK hizmet dökümü ve işyerinden alınan görev yazısı istenir.

Matematik veya fizik mezunları başvurabilir mi?
Genellikle evet, ancak bu bölümlerin mezunları çoğu ilanda yalnızca tavanın 2 katına kadar ücret verilen pozisyonlara başvurabilir.

Sınav nasıl yapılır?
Çoğunlukla sözlü veya uygulamalı sınav yapılır. Başvuru puanına göre kontenjanın 10 katı aday çağrılır ve en az 70 puan alanlar başarılı sayılır.

Bilişim personeli ilanları nerede yayımlanır?
Resmî Gazete'nin ilan bölümünde, kurumların internet sitelerinde ve Kariyer Kapısı'nda yayımlanır. Güncel ilanları SonPersonel.com'dan da takip edebilirsiniz.

Kaynak: Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Yönetmelik (31.12.2008 tarihli Resmî Gazete) ve Sayıştay Başkanlığı Sözleşmeli Bilişim Personeli Alım İlanı

SonPersonel.com resmî bir kurum sitesi değildir. Bilgileri resmî ilandan kontrol edin.